praca

Pół tysiąca nowych miejsc pracy w Toyocie

Pół tysiąca nowych miejsc pracy w Toyocie

  W ciągu najbliższych dwóch lat fabryka Toyoty w Wałbrzychu będzie wdrażać trzy nowe projekty związane z technologią hybrydową. W związku z tym w bieżącym roku planowane jest rozpoczęcie masowej rekrutacji ponad 500 nowych pracowników. Fabryki Toyoty w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach pozyskały w ostatnim czasie aż sześć projektów związanych z technologią hybrydową o łącznej wartości

W tych regionach Polski będzie najłatwiej o nową pracę

  W pierwszym kwartale 2020 roku najwięcej ofert pracy będzie we wschodnim i północno-zachodnim regionie kraju. To ważna informacja dla osób rozważających zmianę pracodawcy, ponieważ właśnie tam o nową pracę będzie najłatwiej. Dla firm oznacza to, że powinny utrzymać atrakcyjne oferty i intensywne sposoby poszukiwania kandydatów, ponieważ nadal mogą spodziewać się dużej rywalizacji o kadry.

Automatyzacja w Polsce i na świecie – raport ALEO.com

  Co szósty Polak obawia się, że w przeciągu najbliższych 10 lat robot zabierze mu pracę. Jakie perspektywy dla krajowego rynku pracy rysują się w obliczu postępującej automatyzacji?  Odpowiedzi w swoim nowym raporcie poszukał portal ALEO.com. Autorzy zbadali w nim m.in. nastawienie polskich pracowników do automatyzacji. Okazuje się, że w coraz większej obecności robotów i

Huta Stalowa Wola szuka pracowników

  Huta Stalowa Wola S.A. robotyzuje produkcję, rozwija park maszynowy i podpisuje kolejne kontrakty. Wszystko po to, by zwiększyć moce produkcyjne Spółki i zwiększyć jej wydajność oraz umocnić pozycję na rynku. Działaniem komplementarnym do projektów inwestycyjnych jest rekrutacja najlepszych specjalistów w branży, którzy wniosą do Huty Stalowa Wola S.A. nową jakość. W związku z tym organizowane jest Spotkanie Rekrutacyjne w Hucie Stalowa Wola S.A., podczas

Coraz więcej kobiet w technologiach

  Z roku na rok coraz więcej kobiet decyduje się na studia na uczelni technicznej – wśród studentów takich kierunków jest już 30% kobiet. Systematyczny wzrost widać wyraźnie przede wszystkim na kierunkach informatycznych.[1] Na to rosnące zainteresowanie branżami technologicznymi reagują firmy z sektorów powszechnie uznawanych za „męskie”, które coraz chętniej zatrudniają właśnie kobiety.   Równość

Pracodawco! Umów się na randkę z pracownikiem

  Masz problem ze znalezieniem pracownika o odpowiednich umiejętnościach? Nowa usługa OLX sprawia, że aby znaleźć pracownika wystarczy dać „lajka” jego profilowi stworzonemu w serwisie. Czy nowa usługa Spot odmieni proces rekrutacji?   Zawody deficytowe, co to właściwie znaczy Według danych Europejskiego Urzędu Statystycznego bezrobocie w Polsce w czerwcu br. spadło poniżej 4 proc. Z

TenderHut z nową gałęzią w grupie spółek

  87% polskich pracowników nie angażuje się w pracę, a 14% wręcz sabotuje swoje miejsce pracy[i]. Dane te – w gospodarce opartej na usługach – budują niepokojący obraz dla właścicieli firm. Jak angażować pracowników, w szczególności pokolenia milenialsów i ich następców wychowanych w świecie technologii? Na to pytanie odpowiada najnowszy projekt wspierany przez technologiczną grupę

Zestresowany jak Polak. 85 proc. pracowników odczuwa stres w pracy – wynika z najnowszego raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy

  Według raportu „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2019” przygotowanego na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy wśród pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych, 29 proc. odczuwa stres w miejscu pracy od czasu do czasu, 42. proc. często, a 14 proc. praktycznie cały czas. Ma to negatywny wpływ nie tylko na atmosferę w miejscu pracy, ale również zwiększa ryzyko

Huta Stalowa Wola poszukuje pracowników

  Huta Stalowa Wola robotyzuje produkcję, rozwija park maszynowy i podpisuje kolejne kontrakty. Wszystko po to, żeby zwiększyć moce produkcyjne Spółki, a w ten sposób zwiększyć wydajność zakładu, jeszcze bardziej podnieść jakość produktów i umocnić pozycję na rynku krajowym i międzynarodowym. Działaniem komplementarnym do projektów inwestycyjnych jest rekrutacja najlepszych specjalistów w branży, którzy wniosą do Huty Stalowa Wola nową jakość. Już w tym roku czeka

Pracodawcy muszą walczyć o młodych pracowników. Coraz częściej nie stawiają się oni na umówione rozmowy rekrutacyjne

  Bywają sytuacje, kiedy na 10 umówionych spotkań z kandydatami nie przychodzi nikt i dla dzisiejszego pokolenia millenialsów jest to niestety typowe zachowanie – mówi Anna Panek, dyrektor HR w Vivus Finance. Jak podkreśla, to pokolenie – choć ma wśród pracodawców opinię roszczeniowych i wymagających – wnosi jednak do firmy wiele korzyści i jest bardzo efektywne w działaniu. Dlatego menadżerowie powinni się

Góra
English