Praca oferowana Artykuły

Wypadki przy pracy w 2016 roku. Niewielki wzrost ogółem, ale mniej śmiertelnych oraz ciężkich

Wypadki przy pracy w 2016 roku. Niewielki wzrost ogółem, ale mniej śmiertelnych oraz ciężkich

Jak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez GUS, w wypadkach przy pracy w 2016 r. zostało poszkodowanych łącznie 87 886 osób. Choć liczba ta nieznacznie (0,3%) wzrosła w porównaniu do ubiegłego roku, to na uwagę zasługuje znaczny spadek wypadków śmiertelnych oraz ciężkich.       Niebezpieczne branże Najbardziej niebezpiecznymi branżami, biorąc pod uwagę skutki wypadków, wciąż

Nie każda premia redukuje liczbę zwolnień L4 w firmie

  Nie od dziś wiadomo, że pieniądze motywują do działania. Czy jednak dodatkowe pieniądze dla pracownika, wynikające z nienadużywania przez niego zwolnień chorobowych, przyczyniają się do obniżania absencji? Badania firmy Conperio wykazały, że premie motywacyjne niwelują znaczny procent nieuczciwych druków ZLA. Jednak premia, która ma przynieść efekt, nie tylko powinna być odczuwalna dla portfela pracownika,

Wiosna na rynku pracy

Jak pokazują wyniki Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prognoza dla rynku pracy w Polsce jest nie tylko optymistyczna, ale też najlepsza od ostatnich 6 lat. Pozytywne wyniki na II kwartał odnotowano we wszystkich 6 badanych regionach oraz w 8 z 10 badanych sektorach kraju. Pośród branż, w których należy spodziewać się najkorzystniejszej sytuacji triumfują Produkcja przemysłowa,

Inżynierskie Targi Pracy już 8 i 9 marca

  Podczas targów na studentów Politechniki Gdańskiej i innych uczelni czekać będzie aż 59 potencjalnych pracodawców. Towarzyszyć im będzie seria warsztatów przygotowujących do rozmowy o wymarzoną pracę. Stoiska firm zostaną rozstawione na dziedzińcach Heweliusza i Fahrenheita w Gmachu Głównym Politechniki Gdańskiej. Każdego dnia w godzinach 9.00–15.00 swoją ofertę prezentować będą inni pracodawcy. – Stawiamy na

Kompetentny społeczny inspektor pracy – w interesie pracodawcy

Społeczna inspekcja pracy (SIP) jako pierwsza powinna zadbać o przestrzeganie przepisów prawa pracy, szczególnie w zakresie bhp – zanim do akcji wkroczy Państwowa Inspekcja Pracy. SIP pojawiła się w polskim prawodawstwie 67 lat temu. Nie znaczy to jednak, że – jak często bywa w przypadku relacji pracodawca-związkowcy – kwestia jej praw, obowiązków i odpowiedzialności nie

„Gall Anonim” na L4

  Jednym z najbardziej znaczących czynników decydujących o wysokości absencji chorobowej w firmie jest jej wielkość. Duże struktury przedsiębiorstw cechują się decentralizacją władzy oraz rozbudowaną piramidą komunikacji. Im większa liczba pracowników, tym większa anonimowość panuje w zespole. Istnieją jednak metody mogące ograniczyć to niekorzystne zjawisko poczucia braku odpowiedzialności. Z reguły czym większa jest firma, tym

Słodka droga do kariery

Przyjazna atmosfera, pełne przeszkolenie, a do tego dostęp do pysznych ciasteczek – brzmi słodko? Na te i wiele innych benefitów mogą liczyć pracownicy istniejącej ponad 40 lat fabryki ciastek w Płońsku, do której rekrutuje obecnie agencja zatrudnienia Manpower.     W ramach prowadzonej rekrutacji, Manpower oferuje pracę dla mieszczącego się w Płońsku zakładu należącego do

Trwają prace nad zmianami zasad zatrudnienia pracowników tymczasowych

  Nowe regulacje dotyczące rynku pracy tymczasowej mają za zadanie chronić pracowników – ocenia Robert Stępień, radca prawny w Kancelarii Raczkowski Paruch. Nowelizacja ustawy przewiduje, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować na rzecz danego pracodawcy-użytkownika dłużej niż 18 miesięcy, niezależnie od tego, czy jest kierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji. To jednak może zwiększyć problemy

Święta na L4

  Polacy mają skłonność do chorowania w okresie świąt. Średnia długość trwania absencji chorobowej w grudniu i styczniu jest największa w roku. Wynosi ponad 15 dni w miesiącu, podczas gdy już w lutym spada do 11 dni. Niepokojące jest, że około 15% zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.  

Od stycznia wchodzi w życie obowiązek potwierdzania godzin pracy dla osób zatrudnionych na umowach-zleceniach

  Zmiany dla osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń. Od stycznia będzie obowiązkowe potwierdzanie godzin pracy. Sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin może zostać określony w umowie. W przeciwnym wypadku przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi powinien taką informację składać regularnie w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Dokumentacja powinna być przechowywana przez pracodawcę przez 3 lata. W przypadku jej braku pracodawca może się

Góra
English