Polska na 4. miejscu państw EMEA, w których o pracę będzie najłatwiej

Jak pokazują wyniki najnowszej edycji raportu ManpowerGroup, w II kwartale br. pracodawcy zapowiadają utrzymanie się pozytywnej sytuacji dla osób szukających pracy. Dodatnie prognozy zatrudnienia odnotowano we wszystkich sektorach gospodarki oraz regionach kraju. Pośród branż, w których należy spodziewać się najkorzystniejszej sytuacji, znalazło się Budownictwo, wyraźny optymizm widać też w sektorach Restauracje/ Hotele, Produkcja przemysłowa, Transport/ Logistyka/ Komunikacja oraz Handel detaliczny i hurtowy. W zestawieniu z innymi badanymi krajami regionu EMEA, Polska znalazła się na 4. miejscu państw, w których o pracę będzie najłatwiej.

 

Jak wynika z opublikowanego dzisiaj przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup kwartalnego raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w Polsce są zauważalnie optymistyczni co do planów rekrutacyjnych na najbliższe trzy miesiące. Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej plasuje się na zauważalnie optymistycznym poziomie, wynosząc +10%. Już drugi kwartał z rzędu odnotowana dla naszego kraju prognoza utrzymuje się na najwyższym poziomie, jaki uzyskano od czasu II kwartału 2011 r. W ujęciu kwartalnym wynik nie ulega zmianie, natomiast w ujęciu rocznym wzrósł o 3 punkty procentowe. Spośród 750 przebadanych w Polsce pracodawców, 18% przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 6% zamierza redukować etaty a 70% nie planuje zmian personalnych w najbliższym kwartale.

– Tempo zatrudniania pozostanie stabilne w nadchodzących miesiącach, a poszukujący pracy mogą spodziewać się korzystnej sytuacji, – komentuje Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce. – Koniunktura gospodarcza sprzyja zwiększonej konsumpcji i nowym inwestycjom, co ma pozytywne przełożenie na rynek pracy. Większość nowoutworzonych miejsc pracy będzie generowana przez duże przedsiębiorstwa, które zwykle przodują na liście firm powiększających swoje zespoły, jednak optymizm w tworzeniu nowych etatów deklarują również pracodawcy w małych i średnich spółkach. Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, co w połączeniu z rosnącym niedoborem talentów będzie istotnym czynnikiem wpływającym na przyszłą sytuację. Możemy też spodziewać się zwiększonych nakładów na działania mające na celu nie tylko przyciągnięcie, ale również utrzymanie pracowników w organizacji, a także wzmocnienie współpracy wewnętrznych działów HR z doświadczonymi agencjami zatrudnienia, które zwłaszcza teraz staną się pomocne w poszukiwaniu talentów niezbędnych do rozwoju każdej firmy, – dodaje Iwona Janas.

 

Manpower1

Wykres 1. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski w ciągu kolejnych kwartałów. Źródło: Raport „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”

 

W II kwartale 2016 r. we wszystkich 10 badanych sektorach[1] prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia. Najwyższą notę odnotowano dla Budownictwa, gdzie wynik wyniósł +20%. Wyraźny optymizm widać także w wielu innych sektorach, takich jak Restauracje/ Hotele, Produkcja przemysłowa, Transport/ Logistyka/ Komunikacja, oraz Handel detaliczny i hurtowy, gdzie prognoza plasuje się odpowiednio na poziomie +14%, +13%, +12% i +11%. Umiarkowany optymizm odnotowano dla sektorów Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi oraz Instytucje sektora publicznego, +5% dla obu. Najniższe wyniki uzyskano dla trzech branż. Znalazły się pośród nich Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, z prognozą +2%, a także Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, gdzie otrzymano notę na poziomie +1% dla obu.

 

Manpower2

Wykres 2. Prognoza netto zatrudnienia dla sektorów w Polsce na Q2 2016 r. Źródło: Raport „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”

 

W ujęciu kwartalnym poprawa prognoz nastąpiła w czterech z 10 badanych sektorach. Największy wzrost, o 7 punktów procentowych, odnotowano dla branży Restauracje/Hotele. Umiarkowaną poprawę, o 5 punktów procentowych uzyskano dla sektora Transport/ Logistyka/ Komunikacja. Wyniki dla branż Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi utrzymują się na zbliżonym do poprzedniego kwartału poziomie. Pogorszenie prognoz nastąpiło w pięciu sektorach. Największe spadki uzyskano dla Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo i Produkcja przemysłowa, odpowiednio o 6 i o 5 punktów procentowych. Umiarkowane pogorszenie prognoz odnotowano też dla branż Instytucje sektora publicznego oraz Handel detaliczny i hurtowy, odpowiednio o 4 i o 3 punkty procentowe.

W ujęciu rocznym poprawa prognoz nastąpiła w siedmiu z 10 badanych sektorach. Największy wzrost, o 11 punktów procentowych, odnotowano dla branży Restauracje/Hotele. Zauważalnej poprawie uległa sytuacja w branży Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, o 9 punktów procentowych. Dla sektorów Handel detaliczny i hurtowy oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo uzyskano niewielką poprawę wyników, o 2 punkty procentowe dla obu. Prognoza dla Produkcji przemysłowej nie uległa zmianie, a branże Budownictwo, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Instytucje sektora publicznego pozostają na zbliżonym poziomie. Dla sektora Transport/ Logistyka/ Komunikacja uzyskano największy spadek wyniku, o 6 punktów procentowych.

We wszystkich sześciu badanych regionach Polski[2] prognoza netto zatrudnienia dla II kwartału 2016 r. jest dodatnia. Oznacza to, że w większości kraju przeważa optymizm pracodawców co do planów zwiększania liczby etatów w nadchodzącym kwartale. Najwyższe wyniki uzyskano w oparciu o deklaracje pracodawców w regionach Południowym oraz Południowo-Zachodnim, gdzie wynik wynosi +14% dla obu. Zauważalny optymizm panuje również w regionie Północno-Zachodnim oraz Północnym, dla których uzyskana prognoza wynosi odpowiednio +13% i +10%. Również w pozostałych regionach notowania utrzymują się na dobrej pozycji. Na Wschodzie wynik plasuje się na poziomie +9%, a w Centrum +4%.

W ujęciu kwartalnym prognoza netto zatrudnienia wzrosła w czterech z sześciu badanych regionach, a w dwóch spadła. Największą poprawę, o 7 i o 5 punktów procentowych, odnotowano w regionach Południowym i Północno-Zachodnim. W regionach Południowo-Zachodnim i Północnym wynik wzrósł umiarkowanie, odpowiednio o 4 i o 3 punkty procentowe. Pogorszeniu natomiast uległa prognoza dla Wschodu oraz Centrum, odpowiednio o 3 i o 2 punkty procentowe.

W ujęciu rocznym wzrost optymizmu pracodawców odnotowano w pięciu z sześciu badanych regionach, a spadek w jednym. Największą poprawę uzyskano w regionach Północnym oraz Południowo-Zachodnim, gdzie wyniki wzrosły odpowiednio o 6 i o 5 punktów procentowych. W regionach Północno-Zachodnim i Południowym uzyskano umiarkowaną poprawę prognozy, o 4 i o 3 punkty procentowe. Równocześnie w Centrum obserwowany jest niewielki spadek optymizmu, o 2 punkty procentowe. Wynik dla Wschodu utrzymuje się na zbliżonym poziomie.

W badaniu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 2016 r. deklaracje polskich respondentów przedstawiono również w podziale pod względem rodzajów organizacji na przedsiębiorstwa duże średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa[3]. Dla pracodawców ze wszystkich czterech wyżej wymiennych grup prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia. Najbardziej pozytywne wyniki odnotowano wśród respondentów z dużych przedsiębiorstw, dla których prognoza wynosi +29%, wskazując na wyraźny optymizm pracodawców i stanowiąc dla tej grupy najwyższą notę od III kwartału 2008 r. Zauważalny optymizm obserwowany jest również w małych i średnich przedsiębiorstwach, w których uzyskano prognozę na poziomie +10% i +8%. Najsłabsze prognozy otrzymały mikroprzedsiębiorstwa, dla których wynik wyniósł +1%, sygnalizując na nieznacznie optymistyczne perspektywy dla poszukujących pracy.

 

Polska a Świat:  

W badaniu ManpowerGroup wzięło udział ponad 58 tys. pracodawców z 42 krajów i terytoriów. Zgodnie z ich deklaracjami zwiększenie zatrudnienia przewidują pracodawcy w 39 badanych krajach i terytoriach. Jednak pomimo niewielu sygnałów świadczących o kurczeniu się rynku pracy, prognozy w większości krajów i terytoriów są ostrożniejsze niż kwartał czy rok temu. W porównaniu z poprzednim kwartałem plany związane ze zwiększeniem zatrudnienia uległy poprawie w ośmiu, a pogorszeniu w 22 państwach. Natomiast w ujęciu rocznym wzrost prognoz odnotowano w 12 a spadek w 23 krajach. Najbardziej pozytywne nastroje związane ze zwiększaniem zatrudnienia w ciągu II kwartału 2016 r. panują wśród pracodawców w Indiach (+38%), Japonii (+22%), na Tajwanie (+20%), w Kolumbii (+18%) i Gwatemali (+18). Najsłabszą prognozę netto zatrudnienia spośród 42 badanych krajów odnotowano w Brazylii (-10%), Francji (-1%) i we Włoch (0%). Są to jedyne ujemne prognozy, jakie uzyskano w tej edycji badania ManpowerGroup. Polska, w zestawieniu z innymi badanymi krajami regionu EMEA, znalazła się na czwartym miejscu państw, w których o pracę będzie najłatwiej, awansując w zestawieniu państw EMEA z miejsca szóstego, jakie zajmowała w poprzedniej edycji badania.

Kwartalny badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzono w Polsce już po raz 33. Raport z badania jest bezpłatny i ogólnodostępny w wersji polskiej i angielskiej na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy. Wyniki dla wszystkich badanych 42 krajów i terytoriów a także interaktywne narzędzie umożliwiające ich analizę są dostępne na stronie na stronie: http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/.

 

[1]   Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi,
Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka/ Komunikacja.

[2]   Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).

[3]  Podział respondentów pod względem wielkości przedsiębiorstw: mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające mniej niż 10 osób), małe przedsiębiorstwa (od 10 do 49 osób), średnie przedsiębiorstwa (od 50 do 249 osób), duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób).

 

 

Authors
Tagi

Related posts

Góra
English